وحدت رویه در مسایل اداری کارکنان قرارداد انجام کارمعین (بخشنامه شماره ۳۷/۷۱۰ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۹۷ وزارت آموزش و پرورش)


وحدت رویه در مسایل اداری کارکنان قرارداد انجام کارمعین (بخشنامه شماره ۳۷/۷۱۰ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۹۷ وزارت آموزش و پرورش)

اداره کل آموزش و پرورش استان…

سازمان/ معاونت/ دانشگاه شهید رجایی/ دانشگاه فرهنگیان/ کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان

با سلام و احترام

در اجرای بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵ مورخ ۲/۱۰/۱۳۹۷ سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور ساماندهی و ایجاد وحدت رویه در مسائل اداری کارکنان قرارداد انجام کار معین، توجه ادارات را به رعایت موارد ذیل معطوف می نماید:

۱- جابه جایی نیروهای قرارداد کار معین دارای شماره شناسه، از آموزش و پرورش به سایر دستگاه های مشمول قانون با موافقت دستگاه های مبدأ و مقصد، در بستر سامانه کارمند ایران و با رعایت شرایط احراز شغل مربوطه و سایر مقررات منجمله تأمین اعتبار در دستگاه مقصد بلامانع است. ضمناً نظر به اینکه نیروهای قراردادی به استناد تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری شده و در حال حاضر بنا بر اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور سقف مقرر در تبصره مذکور (حداکثر ده درصد پست های سازمانی مصوب) در وزارت متبوع تکمیل می باشد؛ بنابراین انتقال ورودی از سایر دستگاه های اجرایی و سازمان های وابسته مجوزی نداشته و جذب نیروی جدید در قالب تبصره مذکور نیز میسر نمی باشد.

۲- وظایف نیروهای قراردادی در قراردادهای منعقده مشخص و تعیین می گردد. این وظایف ثابت و غیرقابل تغییر می باشند.

۳- بر اساس بند ۵ بخشنامه فوق الذکر، لازم است در ارتباط با مدت و نحوه ذخیر مرخصی استحقاقی نیروهای مورد نظر، بر اساس ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام لازم را معمول فرمایند. ضمناً به استناد بخشنامه شماره ۶۵۸۴۶۶ مورخ ۲۹/۱۱/۹۷ سازمان اداری و استخدامی کشور، فرم شماره «ع(۱۱/۹۷ت۲)۱۰۳۰۷۰» مربوط به کارکنان قرارداد کارمعین جایگزین فرم شماره «ع(۷/۹۷ت۲)۱۰۳۰۷۰» می گردد.

علی الهیار ترکمن- معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش

درباره نویسنده

484مطلب نوشته است .

3 دیدگاه

دیدگاهها بسته شده.

تمام حقوق این سایت برای © 2019 اموراداری ( احکام، افزایش حقوق، بخشنامه ، خبر و استخدام آموزش و پرورش ). محفوظ است.
قدرت گرفته از وردپرس فارسی